Инициативы

25 мая 2018
22 мая 2018
17 мая 2018
16 мая 2018
15 мая 2018
14 мая 2018
11 мая 2018

Новости

25 мая 2018
17 мая 2018
16 мая 2018

Новые проверки от Гоструда. Меняются размеры штрафов и подходы

Новые проверки от Гоструда. Меняются размеры штрафов и подходы

Из-за повышения штрафов за нарушение трудового законодательства и повышение с 2018 года минимальной зарплаты предприниматели вынуждены вертеться как белка в колесе, чтобы и не попасть на штрафы и максимально указать трудоустроенных лиц. В связи с этим, с одной стороны, увеличилось количество официально трудоустроенных лиц. А с другой стороны, инспекторы Госслужбы Украины по вопросам труда (Гоструда) стали все чаще фиксировать случаи, когда предприниматели привлекают на неофициальную работу своих родственников или близких друзей, объясняя, что они просто пришли оказать дружескую помощь бизнесмену и не претендуют на оплату.

Например, в Закарпатской области недавно зафиксированы случаи работы продавцами, разнорабочими, официантами и т.п. лиц, с которыми в лучшем случае заключался гражданско-трудовой договор, хотя на самом деле имели место трудовые отношения. За сокрытие трудовых отношений владельцев магазинов и кафе наказывали штрафами в 30 минимальных зарплат (почти 112 тыс. грн) за каждого такого работника.

В качестве доказательства трудовых отношений инспекторы использовали как пояснения самих работников, так и видео- и фотодокументы их трудовой деятельности.

Юристы рассказали, что проверка трудовых отношений всегда проводится как внеплановая, но для ее начала нужны веские подозрения в том, что на предприятии используется нелегальный труд. При этом причин для проверки может быть несколько. Чаще всего, это жалоба недовольного сотрудника или информация от «подсадных уток», которые нелегально трудоустраиваются, а затем дают всю необходимую информацию проверяющим.

Сами инспекторы говорят, что когда идут на объект, то уже имеют 60-70% информации, которую надо лишь подтвердить и задокументировать. Инспекторы нередко ведут наблюдение за магазином, кафе или парикмахерской, фиксируя, кто приходит на работу, стараясь точно определить, где находится офис конкретного предприятия, кто именно является работодателем и т.п.

Кроме того, инспекторы пользуются данными баз ГФС, Пенсионного фонда и других органов. Хотя, по их же признаниям, эта система обмена информацией не всегда работает эффективно. Тем не менее, они могут получить сведения, например, из ПФ, что в офисе трудится 2 человека, а по факту обнаружить там полтора десятка сотрудников.

Инспекторы могут проводить опрос работников по отдельности и без участия руководства компании, сличать показания сослуживцев, вести видео- и фото-фиксацию. Проверяющие используют любые доказательства. У них все-таки стоит задача выписать побольше штрафов. Однако это не значит, что все они могут быть взысканы. Если работник не признается в нелегальном трудоустройстве, то чаще всего такие обвинения опровергаются.

При этом практика судебных разбирательств по этой категории споров неоднозначна: примерно в половине случаев решения принимаются в пользу предприятий. Но малому и среднему бизнесу приходится труднее, так как он менее подготовлен к встрече с проверяющими, чаще практикует нелегальное трудоустройство и, соответственно, там больше недовольных работников, а штрафы за нарушения закона не зависят от размера бизнеса.

А ключевым элементом доказательной базы являются показания самих сотрудников. Все зависит от того, что они расскажут. Если сотрудники настаивают на том, что просто пришли помочь, им вряд ли что-то будет. Другое дело, что инспекторы заранее готовятся к проверке, наблюдают за объектом. Или приходят заранее и ведут видеосъемку.

Но одних показаний работников бывает недостаточно и суды (когда дело доходит до оспаривания штрафов) принимают решения в пользу предприятий ссылаясь на недостаточность улик. В этом деле важна совокупность доказательств.

Отличительные признаки трудовых отношений:
1. регулярность посещения места работы,
2. наличие отпуска,
3. выполнение норм и правил внутреннего распорядка компании.

Если все пояснения сотрудников совпадают, то вероятность отбиться от обвинений велика.

К примеру, был случай, когда сотрудники интернет-магазина во время визита инспекторов по труду заявили, что просто собрались в этом помещении поиграть в компьютерные игры. Однако их быстро вывели на чистую воду, позвонив по контактным номерам телефонов, указанным на сайте. Срабатывание мобильных у собравшихся стало одним из доказательств их работы в интернет-магазине.

Бывает, что прямо в гражданско-правовом договоре выписаны время работы (например, с 8.00 до 17.00), наличие отпуска и т.п. То есть, фактически описаны трудовые отношения. Тогда у проверяющих появляются основания для обвинений в скрытом трудоустройстве.
Точно также в качестве доказательства могут использовать табели (или иные системы) учета рабочего времени.

Нередко работодатели использовали еще одну уловку — оформление работника как стажера или практиканта, без выплаты денег за его труд. Однако, по словам юристов, в последнее время такая практика встречается все реже, так как появились разъяснения и уточнения законодательства по части такой работы.

На стажировку может прийти только студент-бакалавр и стажироваться по специальности в свободное от учебы время, а не подметать пол в торговом зале или стоять за барной стойкой. Мало того, теперь стажировка фиксируется в трудовой книжке. Оплата за такой труд обязательна, если студент выполняет какую-то профессиональную работу. Причем максимальный срок стажировки ограничен 6 месяцами.

Возможна также стажировка безработных для повышения их квалификации, но там все еще сложнее: оформляется трехсторонний договор с центром занятости, предприятием и безработным. Срок такой стажировки от 20 до 500 часов, по ее окончании предприятие-заказчик кадров должно в течение месяца трудоустроить такого безработного.

Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить сотрудника на работу в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ Украины.

По материалам: epravda.com.ua

 


Loading...
Комментарии (0):


Использование любых материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии ссылки на verhovenstvo.com. Для интернет-изданий − обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка.